Avoir le courage de ses convictions

Troquer le plastique contre le verre consigné

Le plastique n’a plus la cote alors qu’on réalise que les océans et les plages en sont désormais remplis. Sans être zéro déchet, la petite épicerie de quartier Marché Station 54, dans Rosemont–La Petite-Patrie, a troqué ses contenants de plastique pour vendre ses produits en vrac contre des pots en verre consignés. « On remplissait chaque semaine 1000 contenants de plastique, et je trouvais que ça n’avait pas de bon sens, alors on a commencé cette nouvelle formule il y a trois semaines, affirme Yan Cloutier, le propriétaire. « Depuis, on a augmenté notre offre de produits et on en vend deux fois plus ! Le virage se poursuivra avec le prêt-à-manger. »

Décision

YouTube contre les vidéos anti-vaccins

YouTube a cessé de diffuser des publicités anti-vaccins sur des chaînes populaires. Cette décision a été prise parce que plusieurs annonceurs s’étaient plaints que leurs publicités étaient diffusées aux côtés de ces vidéos controversées. YouTube a aussi expliqué sa décision en affirmant que plusieurs de ces chaînes promeuvent des idées nocives ou dangereuses. En parallèle, l’entreprise dit travailler à faciliter la recherche de contenu sur les avantages de la vaccination et à empêcher les vidéos anti-vaccins de se retrouver dans les listes de recommandations. D’après l’Organisation mondiale de la santé (OMS), le mouvement anti-vaccins constitue l’un des 10 plus grands risques pour la santé mondiale en 2019.

Source : BBC

Leadership québécois

Chose promise, chose due

Exiger des députés qu’ils prêtent serment au peuple du Québec et non à la reine d’Angleterre : voilà l’essence du projet de loi 192 présenté jeudi par Sol Zanetti, député de Québec solidaire responsable des questions d’indépendance et de réforme démocratique. « Depuis un demi-siècle, des représentantes et des représentants du peuple québécois sont brimés dans leur liberté de conscience par un serment d’allégeance archaïque à une monarchie dont 83 % des Québécoises et des Québécois souhaitent l’abolition, a indiqué Sol Zanetti. En 2019, ce reliquat du colonialisme britannique n’a plus sa place dans notre démocratie. » Lors de leur assermentation, les députés de Québec solidaire avaient prêté serment à la reine derrière des portes closes pour protester contre cette obligation. Ils avaient alors promis le dépôt d’un projet de loi.

Stratégie

Suivre de près son niveau d’énergie

Le meilleur conseil qu’Alan Schaaf, fondateur du site de partage d’images Imgur, a reçu dans sa carrière a été de suivre de près son niveau d’énergie. Comment mettre ce conseil en pratique ? Notez ce qui vous motive et ce qui vous draine de l’énergie. Peut-être que régler un problème le matin vous a donné de l’énergie, mais qu’une réunion en après-midi vous a vidé. Après deux semaines, étudiez vos données pour déterminer les activités et les personnes qui vous élèvent et celles qui vous épuisent. Ensuite, revoyez votre agenda. « Je crois qu’injecter de l’énergie chaque jour dans votre entreprise est une responsabilité essentielle des fondateurs, affirme Alan Schaaf. Si nous ne sommes pas enthousiasmés par ce que nous faisons, personne ne le sera. »

Source : inc.com

Citation

« L’objectif de la Fondation [Bill & Melinda Gates] est que tous les enfants grandissent en bonne santé, peu importe où ils sont nés. Cela signifie se débarrasser du paludisme et de nombreuses autres maladies qui touchent les pays pauvres. Cela devrait être réalisable de mon vivant. »

— Bill Gates, qui s’est prêté au jeu « Ask me anything » de la plateforme Reddit. Un utilisateur lui avait demandé ce qu’il voudrait réaliser qu’il n’a pas encore fait.

Source : Reddit

Méthode

Un leadership centré sur l’humain en cinq points

D’après Terry Turner, grand patron de la firme d’investissement américaine Pinnacle, qui trône au 22e rang du classement du magazine Fortune des 100 meilleures entreprises où travailler, il y a cinq éléments essentiels pour réaliser un leadership centré sur l’humain.

1. Avoir de la compassion pour créer un espace de travail agréable, dynamique, où il y a de la camaraderie.

2. Prendre soin de ses collègues. Parfois, cela peut se manifester par une visite à l’hôpital ou par une présence à un mariage, par exemple.

3. Donner des parts de l’entreprise à ses employés pour augmenter leur loyauté.

4. S’assurer que ses employés aiment leur travail pour qu’ils y soient investis émotivement.

5. Protéger sa culture d’entreprise en attirant de nouveaux employés qui y adhèrent.

Source : inc.com